（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.内容

B.指标

C.基础

D.目标

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应