题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:（)。

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

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ABCD

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第1题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第2题

岗位的工作说明书可以帮忙完成认证资格分析，基于说明书可以分析出来该岗位需要何种能力和素质等。（)

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第3题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

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第4题

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

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第5题

一般来说，工作分析的产物是下列哪一个。（)

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

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第6题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第7题

方法分析的重点不包括（)。

A.精通擅长的环节、岗位与部门

B.占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门

C.工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门

D.质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门

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第8题

以下哪些是晋升评估的基本条件？（)

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第9题

工作分析包括的基本内容有（)。

A.职位描述

B.任职者资格分析

C.工作规范

D.工作说明书

E.工作概述

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第10题

工作说明书包含的内容（)。

A.基本资料、岗位职责、岗位标准

B.基本资料、岗位职责

C.岗位职责、岗位标准

D.暂无选项

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