题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征，谓之首因效应。（)

判断题，请选择你认为正确的答案：

对错

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他…”相关的问题

第1题

当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（)

A.晕轮效应

B.短板效应

C.群体效应

D.刻板效应

点击查看答案

第2题

（)是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

点击查看答案

第3题

在社会知觉偏差中，对某人的最初印象能影响后来对该人的知觉，这称之为（)。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

点击查看答案

第4题

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（)

点击查看答案

第5题

在交往中常出现的一种现在是：你与一个人有数次交往，并以第一印象对该人做出判断，这属于社会心理学中的（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.光环效应

D.近因效应

点击查看答案

第6题

整体型思维者倾向于采用聚焦策略，行为特征是按步骤进行。（)

点击查看答案

第7题

知觉过程中，最后或最近给人留下的印象往往最为深刻，在其后的时间内，强烈影响对该对象的印象的形成或改变，这一知觉偏差是（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

点击查看答案

第8题

在社会知觉偏差中，由对个体某行为特征的突出印象进而扩大成为他的整体行为特征，这称之为（)。

A.首因效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第9题

在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信