题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是（)。

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益…”相关的问题

第1题

员工发展与培训的实质是一种智力投资。（)

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第2题

企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)

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第3题

()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第4题

培训需求分析的基本目标是（)。

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

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第5题

（)是关系到组织能否吸引员工的重大问题。

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利

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第6题

饭店应采取人事部门培训与业务部门培训相结合、集中培训与岗上“传帮带”相结合的培训方法，原因是饭店员工（）。

A.工作时间长

B.流动频繁

C.文化素质低

D.礼仪习惯差

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第7题

培训考核是对员工进行激励的一种依据。（)

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第8题

员工培训管理流程的第二步是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第9题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第10题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)

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