企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)

培训考核是对员工进行激励的一种依据。（)

物质激励法是指通过满足员工的精神需求来激发其完成企业赋予其各项任务积极性的一种激励方法。（）

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以物质奖励的一种激励方法。（）

()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。

职员工在职教育支出可以列入教育经费开支范围税前扣除。（）

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)

员工发展与培训的实质是一种智力投资。（)

非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)

因工作需要员工换岗的，可免除消防安全方面的教育培训。（)

企业的员工培训属于继续教育的范畴，从性质、内容、方法、形式上来说，和学校教育没有太大区别。（)

企业对知识员工的长期激励选择股权模式更有效率。（)