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第1题
依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
第2题
绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)
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第3题
总行运营管理部按月对分（支)行库存现金日均余额进行考核。考核结果纳入总行运营管理目标考核评分，具体评分标准按运营管理考核有关规定执行。（)
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第4题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)
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第5题
以下不符合绩效管理注意事项的是（)。
A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核
B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化
C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面
D.绩效管理不等同于绩效考核
第6题
产品的成本虽然反映了车间一级的成本水准，但不能用于考核车间的管理绩效。（)
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第7题
物资管理考核采取单位自查与上级检查，日常检查与年度考核相结合的方式进行。（）
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第8题
按季度考核时，对于在季度中期前申请等级调整的车商在下一考核期纳入正式考核、在季度考核中期后申请等级调整的车商在第二个考核周期进行考核。（)
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第9题
设备检修期间，办理延期申请超过一次的需进行检修工作的考核。（)
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第10题
绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)
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