题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是()。

缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是（)。

A.实行员工援助计划

B.建立规范的缩减员工面谈制度

C.企业设立专人负责员工缩减管理

D.定期开展一些关系的维持活动

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第1题

让员工参与管理，能满足员工的（)。

A.交往需要

B.安全需要

C.生理需要

D.成就需要

E.受尊重的需要

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第2题

HRSSC的员工需要具备（）的能力

A.数据导向

B.项目管理

C.分析能力

D.服务意识

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第3题

下列不属于物质激励手段的是（)

A.鼓励员工参与管理、参与决策

B.为员工提供休假

C.增加薪酬

D.扣发奖金

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第4题

如果想激励员工，首先要知道员工需要什么。（）

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第5题

以下哪些是员工援助计划的意义？（)

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

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第6题

需要由人力资源中心知会总裁办进行发文公告，下列说法最为准确的是。（）

A.一般管理员工岗位

B.一般业务员工岗位

C.一般项目管理负责人岗位

D.一般主管级以上岗位

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第7题

员工关系管理主要职责，下列不属于的是（)。

A.协调员工与管理者之间的关系

B.协调员工与员工之间的关系

C.引导建立积极向上的工作环境

D.更好地控制员工

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第8题

下列注重卖方需要的市场营销管理哲学是（)。

A.市场营销观念

B.客户观念

C.社会市场营销观念

D.生产观念

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第9题

员工援助计划的内容包括（）

A.压力管理与心理预期

B.组织变革中的员工心理辅导

C.劳工关系与人际关系的改善

D.社会支持

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第10题

员工学习文化、学习技术、学习管理，努力掌握好本职工作所需要的文化知识，业务技术和技能是（)的基本责任和义务。

A.公司与员工双方

B.公司单方面

C.员工单方面

D.员工本人

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