配置HRSSC员工的规模主要考虑的因素是（）

A.战略结构

B.组织规模

C.流程设计

D.业务模块

A.东亚

B.中东欧

C.北非

D.西亚

A.随机抽取员工进行单个问题调研

B.由项目部门经理负责统计问题

C.找董事会成员进行访谈

D.向全体员工发放问卷调研

A.员工投诉与咨询服务

B.人事档案与劳动合同管理

C.员工培训

D.薪酬福利发放

A.数据导向

B.项目管理

C.分析能力

D.服务意识

A.快速响应咨询和手续办理业务

B.基于大数据提供个性化服务

C.构建员工自助服务端口

D.分析数据提供决策意见

A.技术水平

B.人员素质

C.组织结构

D.角色分工

A.员工的知识技能

B.员工的安全行为

C.员工的工作环境

D.员工的家庭情况

A.通常会建立统一的员工咨询服务热线来处理员工问询及投诉

B.关注事件的闭环处理和完整记录，要求事事有回音，件件有记录

C.帮忙员工解决问题，提高员工满意度

D.当员工情绪不好时，不理会他们的情绪，关注客观事实即可

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估