综合评估主体对公共组织所有领域的绩效进行评估。（)

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)

科学规范政府绩效评估程序是确保政府绩效评估结果有效性和准确性的重要因素。（)

政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全。（)

财政方面的压力是导致行政组织推行绩效评估与管理的重要动因。（)

确定绩效目标和标准、建立评估指标体系是有效施行政府绩效评估的核心环节。（)

项目进行总评估是十分必要的，是协调各个分项目评估结论和提出综合评估结论的客观需要。（)

绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（)

盖洛普路径经常用于组织对导师制辅导效果的评估，以及导师对整个组织的价值评估。（)

在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（)