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[多选题]

以下关于制定操作人员薪酬政策时所受影响及采取的对策,说法正确的是()。

A.当企业生产任务加重时,希望招用更多的操作人员,或延长员工工作时间以生产更多的产品,此时操作人员的薪酬水平应相应提高。

B.当劳动力供应紧张时,企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时,企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。

C.操作人员对工资收入非常敏感,只要收入高,他们更愿意放弃一份稳定的工作,冒险进入新的企业。

D.操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。

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第1题

以下关于制定高管人员薪酬政策时所受影响及采取的对策,说法正确的是()?

A.在完全垄断市场环境下,企业存在巨大的垄断利润,高管人员薪酬水平普遍高于行业平均水平。

B.同样的规模、同样收益水平的企业,处于居民收入较高地区的高管人员收入标准相对较高;处于居民收入较低地区的高管人员收入标准相对较低。

C.技术含量高的行业中,高管人员收入标准明显高于技术含量低行业高管人员。

D.一般来说,大型企业高管人员收入标准普遍高于中小型企业高管人员。

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第2题

制定利润分配政策时,以下说法不正确的是()。

A.偿债能力受到约束时,可采取较紧的股利政策

B.企业对资金的需求量很大时,可采取较紧的股利政策

C.有良好的投资机会时,可采取较宽松的股利政策

D.如果举债能力较强,可采取较宽松的股利政策

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第3题

()是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第4题

进行心肺复苏法时,可以由第三抢救者及更多的抢救人员轮换操作,以保持精力充沛,姿势正确。()
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第5题

以下关于抽动障碍症状的特点,哪种说法错误?()

A.精神紧张时加重

B.躯体疾病后加重

C.情绪放松时减轻

D.睡眠时症状突出

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第6题

()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第7题

下列关于信息性从众的说法中,表述错误的有()。

A.信息影响会导致人们接纳

B.当个体希望获得人们的接纳或赞赏时,会做出信息性从众行为

C.对社会形象的关注容易产生信息影响

D.当个体遇到难以决策的任务时,容易做出信息性从众行为

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第8题

关于折旧政策对企业财务的影响,以下说法不正确的是()。

A.折旧计提越多,对外投资规模相应下降

B.如采用加速折旧,固定资产的价值更新将会加速

C.不同的折旧政策会影响企业分配

D.折旧作为非付现成本,不会影响企业投资决策

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第9题

关于测量系统分析时测试操作人员和分析人员的选择描述正确的是()。

A.在MSA分析时,测试操作人员和分析人员可以是同一个人,实施测量、读数、作记录并完成随后的分析工作

B.测试操作人员可以选用经常进行操作/检验人员,不用进行培训测试分析方法

C.应选择熟悉测试和MSA分析方法的人员作为分析人员

D.应选择熟悉产品性能的人员进行操作和分析

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第10题

企业招用重点群体人员享受企业所得税收优惠可以在预缴时享受。()
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