A.基层考核→高层考核→中层考核
B.基层考核→中层考核→高层考核
C.高层考核→基层考核→中层考核
D.高层考核→中层考核→基层考核
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第1题
A.中基层的考核周期建议以月为单位
B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期
C.考核周期不用考虑层级高低
D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期
第2题
A.省级对地市级、地市级对县级的年度考核均应覆盖50%辖区
B.省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区
C.地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构
D.县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%
E.县级考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时上报
第3题
A.A.绩效考核是对人与事的考核
B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第4题
A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施的
B.各市、县(区)可按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量
C.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布
D.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作
E.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制
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