绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括，其中不包括哪一项？（)

A.企业简介

B.劳动合同

C.绩效考核

D.合作目的

A.“怎么考核”

B.“为什么考核”

C.“谁来考核”

D.“什么时候考核”

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

A.A.绩效考核是对人与事的考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关

A.工作内容、工作职能

B.工作关系

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.工作结果、工作结果的反馈

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状

A.工艺设计

B.公用设施设计

C.建筑设计

D.设备设计