员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)

员工当月有惩处记录，记小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

功能人员全月请休假，可全额提拨其绩效奖金，由部门主管分配给其工作承担者。（)

政企网格、政企中心行业团队未在公司规定时限实现公有云业务突破，扣当月绩效奖金1000元，次月份仍未破零，扣当月绩效1500元，直至破零。（)

信息发布时间不应当包含连续3日及以上的节假日时间，开始时间应为工作日，结束时间也应是工作日。（)

依集团《职员考核办法》之相关规定，连续两次考核等第为D，或连续三次考核等第为C（含)以下的员工，劳动合同期满则终止劳动合同，不再续签。（)

依集团《职员考核办法》之相关规定，连续两次考核等地为D,或连续三次考核等地为C（含)以下的员工，劳动合同期满则终止劳动合同，不再续签。（)

员工违规常规处罚标准：一级处理当月扣1分（)

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）

公司与员工连续订立三次固定期限劳动合同的，公司可与员工签订无固定期限劳动合同。（)

员工调班只允许在同一中心站、同一岗位中，每人每月调班不得超过三次。（)