从管理心理学的角度来说，组织变革的重点是改变（)

A.改变组织的工作任务

B.改变组织结构

C.改变人的态度、价值观念、行为，以及组织成员之间的沟通程序

D.改变解决问题的机制，研究解决问题的新方法和采纳这种新方法的程序

A.开放的社会系统

B.活动系统

C.人的集合

D.效力系统

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.惩罚

A.内隐安全行为与显性安全行为

B.安全人性

C.个体安全文化等

D.个体人与组织人

A.结构、制度、人

B.风格

C.文化

D.技能

A.人的行为模式

B.人因失误的三种类型

C.失误先兆

A.行为安全管理的逻辑起点

B.组织系统层面的安全行为管理内容

C.个体人或组织人层面的安全行为作用机理

D.内隐安全行为、外显安全行为、安全行为结果与处置方式和管理目的等的管理

A.结构

B.制度

C.人

D.风格

E.技能

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲、吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰勒著的《科学管理原理》