企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

A.退休

B. 平调

C. 晋升

D. 轮换

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

C.当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

D.即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。

A、地区性因素

B、全国性因素

C、全球性因素

D、公共部门因素

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()