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[判断题]

每一次培训工作结束后，或者每一个阶段（半个月或一个月)对整个培训工作都要进行认真的总结。（)

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第1题

对所有一级培训项目和重点三级培训项目,主办部门应在培训结束后一周内，编制培训简报并提交主管部门组织后续通报或宣传等工作。（)

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第2题

培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)

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第3题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第4题

使用标准操作票和标准工作票后，就不用对员工进行有关“两票”的培训。（)

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第5题

培训反馈是在培训课程结束一段时间后，了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。（)

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第6题

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)

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第7题

如用人单位以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同的，应当完成哪些步骤？（)

A.证明劳动者不胜任工作

B.对劳动者进行工作培训或调岗

C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作

D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除

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第8题

在工作分析过程中，调查阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（)

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第9题

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

A.授课法

B.工作指导培训法

C.角色扮演法

D.行为模拟法

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第10题

合同管理贯穿于整个项目全过程中，其工作内容包括（)？

A.项目实施过程中的合同控制

B.招标投标工作

C.按照项目的总目标和总体计划进行合同策划

D.项目结束阶段后对工程管理工作进行总结和评价，以提高以后新项目的合同管理水平

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