判断一个组织是否是学习型的组织，有以下基本标准：（)。

A.实践不断给人们提出新的认识课题

B.实践不断为人们认识的发展提供经验材料

C.实践不断为人们提供新的认识工具

D.实践不断提高人们的认识能力

E.实践不断为人们提供新的认识手段

A.从失败和成功项目汲取的经验和教训、过程、产品和服务的改进结果

B.获取和分享未成文的知识和经验、客户标准

C.学术交流、专业会议

D.知识产权、供方提供的产品技术资料

A.A.创新型组织

B.B.非盈利组织

C.C.学习型组织

D.D.组织变革反馈

A.变成一个学习型组织

B.使企业持续发展

C.为了找出问题的根本原因

D.尽快使企业变成精益企业

A.网络化组织的最有用的

B.直线制已经淡出人们视野

C.外包式组织成为当主要组织结构

D.各种组织形态在一定条件下共存并同样有用

A.在我们传统的观念里，认为领导者应该是拥有特殊才能的人，领导者加强了对短期问题的重视，变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者，必须学习一些新的技能和新的工具，以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

A.有意识的集体学习

B.将所学知识加以运用

C.感知环境的变化

D.必须能对组织行为或绩效改善产生影响

A.价值取向和行为模式

B.主观愿望和价值判断

C.言行举止和行为规范

D.内心信念和行为模式