更多“企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力…”相关的问题
第1题
招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（)的企业招聘理念。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
第2题
精神文化是企业的灵魂，具有看不见、摸不着的特点，就像一只无形的手影响着企业的方方面面。（)
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第3题
现代企业的招聘理念有（)。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
第4题
密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。（）
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第5题
每个人的个性各有不同，表现为性格、气质、兴趣、自我形象、能力上的差别，影响着消费者的购买行为。（）
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第6题
对员工的态度如何，对业主的态度如何，关系到沟通是否顺畅，决定和影响着物业服务工作业绩的优劣和工作氛围的好坏。（)
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第7题
销售促进是指短期的激励活动，不得是树立企业良好的形象。（)
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第8题
在直接出口模式下，企业参与国外市场销售等必要活动，可以决定是否建立国外市场销售网络以及控制市场营销组合决策。（)
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第9题
进行招募作业时，需核验应聘者是否成年。（)
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第10题
教师组织体育课内容的难易是否合适，是否具有趣味性，组织措施是否得当，讲解示范是否正确形象、生动规范等都不会影响学前儿童的运动和心理负荷。（)
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