题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在非结构化面试应对方法中,表现应聘者良好教养与礼仪风度的是()。

A.从宏观与微观两个方面考虑,从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析

B.面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急,把握重点

C.发言过程中努力做到思路清晰,层次分明,详略得当,分条概括

D.保持真诚自信、谦虚认真的精神状态

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第1题

在非结构化面试应对方法中,需要以下哪几种能力()。

A.综合分析能力

B.计划组织协调与应变能力

C.言语理解与表达能力

D.良好教养与礼仪风度

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第2题

要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第3题

用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,属于()

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试

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第4题

结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第5题

与结构化面试相比,非结构化面试的过程具有()。

A.开放性

B.封闭性

C.发散性

D.逻辑性

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第6题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第7题

企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

讲文明可以有效地展现一个人的教养、风度与魅力。()
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第9题

面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第10题

从不同的作用和影响来看,行政环境可分为()

A.良性与恶性环境

B.国内与国外环境

C.宏观与微观环境

D.政治与经济环境

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