题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在非结构化面试应对方法中，需要以下哪几种能力（)。

A.综合分析能力

B.计划组织协调与应变能力

C.言语理解与表达能力

D.良好教养与礼仪风度

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ABCD

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第1题

在企业经营能力分析中，（）能力是应变能力与创新能力的综合表现。

A.盈利能力

B.生存能力

C.竞争能力

D.发展能力

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第2题

在面试常见的题型中，（）是考核应试者素质最全面的题型，一直是国考必考或常考的题型。

A.人际关系

B.计划组织协调

C.应变能力

D.综合分析

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第3题

求职面试需要准备哪几方面上的能力？（）

A.工作能力

B.学习能力

C.合作能力

D.应变能力

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第4题

宴会与会议统筹人员要有很好的（)，以及与各类性格人士共事的能力。

A.利润敏感能力

B.公关能力

C.组织协调技巧

D.口才表达能力

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第5题

面试测试的主要内容一般包括考生(应聘者)的仪表风度、专业知识、工作经验和能力、口头表达能力、综合分析能力、反映能力和应变能力、人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性、工作态度、上进心、求职动机、业余兴趣和爱好等。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

商务谈判人员应具备（)谈判能力。

A.观察能力

B.决断能力

C.语言表达能力

D.应变能力

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第7题

公共关系从业人员应当具备多方面的能力，包括（)。

A.表达能力

B.社交能力

C.协调能力

D.应变能力

E.创新能力

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第8题

人力资源管理人员的基本能力有()观察能力、组织能力、表达能力、交际能力、应变能力

A.写作能力

B.计算机能力

C.操作能力

D.测评能力

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第9题

热力试验员应该具有一定的（)、组织协调能力、语言表达能力和业务能力。

A.理解能力

B.观察能力

C.思维能力

D.感悟能力

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第10题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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