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[单选题]

花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。它的人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围,让员工与企业同步成长,让员工在花旗有“成就感”、“家园感”。这说明花旗银行非常注重()。

A.内部营销

B.外部营销

C.关系营销

D.互动营销

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第1题

以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值?()

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第2题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第3题

创业平台政策包括对经济技术开发区发展的政策、科技园政策和()等。

A.人才政策

B.区域创新政策

C.资源政策

D.创业政策

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第4题

人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。

A.强调人才储备

B.赋予员工宽泛的工作职责

C.员工的工作职责明确

D.强调人力资源的投资

E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

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第5题

加涅分类法注重知识型人才的培养,布鲁姆分类法注重创新型人才的培养。()
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第6题

学前教育对社会政治的影响,主要是通过为社会培养一定的人才来实现的。()
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第7题

创业资源整合包括()。

A.资金管理

B.人才分配

C.工作时间分配

D.企业创业的营销资源管理,主要是指营销资源的分配和新市场的开拓

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第8题

国有企业党组织实施人才强企战略,健全人才_________、_________、_________机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境。

A.培养

B.引进

C.管理

D.使用

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第9题

遵循人才成长规律和科研活动规律,培养造就更多国际一流的战略科技人才、科技领军人才和创新团队,培养具有()的青年科技人才后备军,注重依托重大科技任务和重大创新基地培养发现人才,支持设立博士后创新岗位。

A.国际竞争力

B.创新科技能力

C.高水平能力

D.全面发展

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第10题

十四五规划指出,十四五期间,遵循人才成长规律和科研活动规律,培养造就更多国际一流的战略科技人才、科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军,注重依托重大科技任务和重大创新基地培养发现人才,支持设立()创新岗位。

A.本科

B.硕士

C.博士

D.博士后

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