对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是()

A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

A.A.劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议

B.B.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的

C.C.用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议

D.D.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.建立职工名册之日

D.办理社会保险之日

A.应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系

B.当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任

C.借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人

D.由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

A.劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议

B.劳动者请求单位增加社会保险险种，变更参保地

C.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：

A因确认劳动关系发生的争议

B 因承包经营权发生的争议

C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位与劳动者自()与劳动者建立劳动关系。

A签订书面劳动合同之日起

B劳动合同成立之日起

C劳动合同生效之日起

D用工之日起