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[多选题]

为了统一员工结识,可以采用办法有()。

A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才

B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第1题

现实中,当环境变化缓慢的时候,组织一般可以采取()。

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.人员变革

D.组织文化变革

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第2题

组织变革的基本类型有()。

A.经营战略变革

B.产品与服务变革

C.人员与文化变革

D.技术变革

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第3题

“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是()

A.A.变革的主要推动者是广大的员工

B.B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.C.成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程

D.D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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第4题

现实中,当环境变化多端的时候,组织可采取()。

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.人员变革

D.组织文化变革

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第5题

企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。()
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第6题

文化符号等企业形象的塑造是企业文化变革的核心工作。()
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第7题

变革中进行沟通可以让员工充分理解改革的目的。()
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第8题

企业再造的核心思想是()。

A.顾客是变革的着眼点

B.按照组织目标设计并整合工作程序

C.变革生产

D.把权利和责任下放,组织重构以支持一线员工的工作

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第9题

()的变革决定了高等教育体制的变革。

A.文化体制

B.教育体制

C.政治体制

D.经济体制

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第10题

乌鲁木齐实施创新变革的方式有哪些?()

A.质量变革

B.效率变革

C.政策变革

D.动力变革

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