题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

A.80%，70%

B.80%，60%

C.85%，70%

D.85%，60%

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ABCD

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第1题

岗位合格证考试允许补考一次，补考仍不合格者视为不具备本岗位的能力需求，待岗2个月在本中心进行强化培训，培训后再组织考试（)

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第2题

员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第3题

离开岗位学习培训病假待岗事假等超过（）个月以上的职工，停发季度劳动防护用品

A.5

B.3

C.6

D.4

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第4题

各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。

B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。

C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。

D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

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第5题

离岗退养员工，岗位（技)工资可以考核晋档。（)

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第6题

通过岗前培训和专业知识培训应做到下列哪些内容？（)

A.熟悉公司基本情况、公司文化、公司规章制度

B.一线员工应该掌握岗位基本知识和技能

C.管理人员应掌握集团公司的办公流程

D.深刻理解公司使命

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第7题

各类人员岗位变动，岗位工资从变动的（)起执行新的岗位（技)工资标准。

A.当月

B.次月

C.次年

D.3个月后

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第8题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第9题

“一二三线动态管理”的含义是一线为持证上岗职工，二线为离岗培训人员，三线为待岗、内部退养、休长假和轮流休岗、因工伤休假半年以上的、下岗等人员。（)

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第10题

贾某1年内违章达到3次，进行何种处罚（)。

A.取消控制区通行权2周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于24学时

B.取消控制区通行权1周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于24学时

C.取消控制区通行权1周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于40学时

D.取消控制区通行权2周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于40学时

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