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[单选题]

对求职者是否符合职位基本要求的程序叫()

A.选拔测试

B.能力测试

C.体能测试

D.资格审查

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第1题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第2题

测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是()

A.体能测试

B.能力测试

C.评价中心测试

D.个性和兴趣测试

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第3题

索契冬奥会志愿者招募过程分为______、能力测试、语言测试和面试。采用漏斗原理——前面阶段选择最优秀的志愿者候选人,这减少了最重要的一步——能力测试的负担。

A.体能测试

B.性格测试

C.抗压测试

D.综合测试

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第4题

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的()比较低。

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

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第5题

什么最能描述渗透测试?()

A.测试应用程序渗透其他应用程序的能力

B.测试您的IAM用户对AWS服务的访问权限

C.测试您自己的网络/应用程序是否存在漏洞

D.以上都不是

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第6题

病人压力的评估方法有()。

A.体能测试

B.心理测试

C.交谈

D.观察

E.体检

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第7题

白盒测试也叫()

A.会审

B.功能测试

C.结构测试

D.模块测试

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第8题

与工作样本测试的区别在于:工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。()
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第9题

针对测试是否运行软件和执行程序划分测试为静态测试与动态测试。()
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第10题

关于调试时使用测试程序对硬件的测试正确的描述是()。

A.硬件电路调试时必须使用测试程序

B.使用测试程序可以帮助提高调试工作效率

C.测试程序能对所有硬件元件的好坏进行测试

D.单片机出厂时在程序存储器中已自带测试程序

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