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[单选题]

人力资源的效率与工作效果取决于人员的(),高素质的护士才能完成高质量的护理。

A.能力

B.素质

C.学历

D.品质

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第1题

下列说法正确的是()。A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况B培训与开发的目

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作,使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值,它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

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第2题

工作分析的质量和效果与人力资源体系的完善和各个功能模块的实现无关。()
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第3题

人力资源与劳动经济管理,包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

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第4题

通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动汁划

D.控制与评价

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第5题

在以下关于人员素质测评基本作用的论述中,不正确的是()

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式,可以提高人力资源开发的效果

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第6题

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

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第7题

组织需求分析不包括下列哪一项?()。A人力资源规划分析B生产效率分析C文化分析D工作绩效评价分析

组织需求分析不包括下列哪一项?()。

A人力资源规划分析

B生产效率分析

C文化分析

D工作绩效评价分析

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第8题

冷却塔填料提供了更大的(),达到更好的换热效果。

A.冷却效率

B.冷却面积

C.加热效率

D.加热幅高

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第9题

小洪在这次工作中的工作任务准时完成并且没超出预算,他的工作可以称得上是()。

A.A.有效率

B.B.有效果

C.C.既有效率又有效果

D.D.有效果但无效率

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第10题

在企业衰退阶段,企业人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率。()
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