题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

A.行为模拟法

B.角色扮演法

C.工作指导培训法

D.案例法

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ABCD

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第1题

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.电脑化指导

D.行为模拟法

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第2题

人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

A.工作指导培训法

B.授课法

C.角色扮演法

D.行为模拟法

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第3题

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

A.授课法

B.工作指导培训法

C.角色扮演法

D.行为模拟法

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第4题

（)指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第5题

对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

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第6题

针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

A.电教培训

B.授课法

C.工作指导培训法

D.行为模拟法

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第7题

人们最熟悉的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第8题

针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）

A.角色扮演法

B.授课法

C.电教培训

D.案例法

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第9题

新员工适应性培训的方法不包括（)。

A.演示法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.模拟法

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第10题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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