题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括(A)
A.事务处理者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.员工服务者
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A.事务处理者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.员工服务者
第6题
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
第8题
A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D.在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
第9题
A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织
第10题
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
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