题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪项不属于现代护士长的素质特质（)。

A.积极上进与快速发展步伐

B.与员工共同解决难题

C.懂得人力资源管理的微控与高度介入

D.培养直接、真实、坦率的管理风格

E.展现成熟、调整情绪能力

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更多“哪项不属于现代护士长的素质特质（)。”相关的问题

第1题

对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第2题

人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（)。

A.确保人与事的良好匹配

B.降低员工的流动率

C.促使员工积极、努力地工作

D.依赖于顾客的忠诚度

E.组织无法生存和发展

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第3题

人力资源管理发展与演变遇到的问题有（)。

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

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第4题

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第6题

下面哪项不属于人力资源管理发展的趋势？（)

A.全球化趋势

B.提高劳动效率

C.增值管理趋势

D.复合式管理趋势

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第7题

企业（）与人事档案之间的数据互动，是影响人力资源管理深度和管理效果的重要因素。

A.基层员工

B.管理层人员

C.人力资源部

D.人力资源管理系统

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第8题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第9题

人力资源管理系统中的5P包括（)。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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第10题

关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。（)

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