绩效薪酬制度的基本特征包括（)。

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

A.地方政府流程再造动力失衡

B.政府系统复杂，职能部门间存在目标差异

C.信息技术改造与行政体制存在脱节

D.绩效评估制度不完善，人为割裂流程

E.绩效评估制度比较完善

A.薪酬与考核委员会

B.战略委员会

C.提名委员会

D.审计委员会

A.目标

B.途径

C.制度安排

D.信息系统

A.准确性、及时性、一致性、完整性

B.准确性、及时性、灵活性、完整性

C.准确性、丰富性、一致性、完整性

D.准确性、丰富性、灵活性、完整性

A.设定绩效标准

B.绩效监控与偏差评估

C.纠正偏差

D.监控外部环境的关键因素

E.激励

A.企业内部的采购制度管理

B.供应商制度管理

C.绩效考核制度管理

D.采购人员的管理

A.指标体系

B.制度

C.措施

D.规范

A.制度管理

B.人事管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位