题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（)。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(…”相关的问题

第1题

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（)。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

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第2题

激励理论中，工作创新设计包括（)。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第3题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第4题

组织行为学专家西舍尔将（)定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

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第5题

（)是工作再设计的基本手段和方法。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作流程化

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第6题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）

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第7题

组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。（)

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第8题

下列属于现代的工作设计方法的是（)。

A.激励型工作设计方法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

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第9题

有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第10题

工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化

A.工作扩大化

B.工作缩小化

C.工作常态化

D.工作简单化

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