题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

开发性测评也可以称为（) ，主要是为了人力资源开发提供科学性与可行性的依据。A 研究性测评B

开发性测评也可以称为 () ，主要是为了人力资源开发提供科学性与可行性的依据。

A 研究性测评

B 勘探性测评

C 发展性测评

D 价值性测评

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第1题

人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（)。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第2题

人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第3题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

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第4题

开发性测评的主要目的在于评定哪种素质好或者不好。（）

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第5题

（)测评结果不公开。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第6题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第7题

按测评目的与用途划分，人才测评可分为()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第8题

按照测评的目的和用途划分为（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第9题

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第10题

素质测评按测评的目的和用途来划分，可（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

E.目标性测评

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