在指导型人力资源规划实施方式中，高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者，规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。（)

A.指令型

B.分解法

C.合作型

D.指导型

A.战略

B.规划

C.计划

D.方案

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.综合理财规划方案只有注重各个目标规划的合理平衡、财务资源配置，整体设计和组合，才是真正符合客户做到一生收支平衡的理财规划方案

B.投资规划、教育投资规划都属于单项理财规划方案

C.理财方案可以是单项理财目标的规划，也可以是涵盖客户主要理财目标的综合理财规划方案，两者的选择主要是由理财师决定的

D.税收筹划、退休养老规划、财产传承规划都属于单项理财规划方案

A.组织发展战略和外部环境分析

B.现有人力资源存量分析

C.人力资源供需预测

D.制定和实施人力资源规划并对实施结果进行评估和反馈

A.带领并指导组织基于Scrum开展工作

B.在组织内规划Scrum的实施策略

C.协助组织的成员和相关干系人理解并实施Scrum和经验型产品开发

D.主动发起并实施“提升Scrum团队生产率的有效举措