社会保险服务医师每年度初始积分为10分，考核时根据本年度考核查实的违规情形进行扣分，扣分分值记录在考核年度，积分和扣分不跨年度累积。（)

A.总部

B.省分公司

C.地市分公司

D.区县公司

A.年度考核、执业医师资格考核

B.医师资格考核、年度考核

C.出科考核、执业医师资格考核

D.年度考核、执业医师资格考核、出科考核

E.出科考核、执业医师资格考核、年度考核、年度业务水平测试

A.本指标考核分公司盈利规模情况，以落实公司整体利润目标，引导分公司强化开源节流，在确保净利润不下降的基础上努力提升盈利能力

B.当净利润完成值达到目标得满分;低于目标时，每低1%，扣5分，期间线性扣分，扣完为止

C.当成本费用总额完成值不高于预算上限时，不扣分

D.当成本费用总额超过预算上限的110%时，扣5分，期间线性扣分

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核