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[多选题]

年度考核因各种原因受到()通报批评或受到运营商维护服务与通信保障书面投诉的,酌情给予扣分。

A.总部

B.省分公司

C.地市分公司

D.区县公司

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第1题

年度考核代维单位在()等方面做出突出贡献,受到总部、省分公司、地市分公司通报表扬和感谢的,应酌情给予加分。

A.应急通信保障

B.创新工作

C.协作配合

D.工作试点

E.课题承担

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第2题

对具备下列()条件的,应酌情对相关代维单位给予加分。

A.在应急通信保障方面做出重要贡献的,受到省分公司通报表扬的

B.积极开展创新工作,其经验被省分公司采纳或在全省推广的

C.参加总部或省分公司组织的技术竞赛,获得名次的

D.承担省分公司专项工作和课题成绩突出的

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第3题

以下属于月度考核加分项的有()。

A.积极开展创新工作,其经验被省分公司采纳或在全省推广的

B.在应急通信保障方面做出重要贡献的,受到省分公司通报表扬的

C.参加总部或省分公司组织的技术竞赛,获得名次的

D.承担省分公司专项工作和课题成绩突出的

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第4题

年度考核由由省分公司组织,()参与,考核结果上报总部备案。

A.区县公司

B.地市分公司

C.省分公司

D.总部

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第5题

按照计费参数来源与维护主体分为三类:集团总部维护参数、省分公司维护参数(省分公司配置)和地市公司维护参数()
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第6题

员工触犯国家法律法规受到处罚,或因道德行为受到党内警告、行政记过以上处分的,予以惩罚性扣分,一次性扣除当年度职业道德积分10分。()
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第7题

社会保险服务医师每年度初始积分为10分,考核时根据本年度考核查实的违规情形进行扣分,扣分分值记录在考核年度,积分和扣分不跨年度累积。()
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第8题

内部员工存在违规行为,造成不良影响或后果较为严重,应()。

A.通报批评

B.绩效考核扣分

C.联合问责

D.责令其提交书面检查

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第9题

对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况,由()发起代维单位退出流程

A.区县公司

B.地市分公司

C.省分公司

D.总部

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第10题

以下属于月度考核扣分项的有()。

A.代维单位在代维工作过程中未遵照安全生产条例规范操作,发生安全生产事故的

B.因代维单位维护不当导致的大面积投诉

C.发生代维人员偷盗通信设备的

D.代维单位人为阻挠考核人员进行现场检查或者采取欺骗、作弊等手段误导考核结果致使代维考核工作无法正常开展的

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