题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据情景领导力的员工与领导风格的关系，下面说法最恰当的是（）

A.对员工应该一视同仁，所以对每个员工应该都要关心，不要厚此薄彼，否则就不公平了

B.对员工应该因人而异，尤其对落后的员工更应该多关心多鼓励

C.组织绩效主要是优秀员工创造的，所以更多关心优秀员工

D.对能力低意愿低的员工，应多用权力，多用制度进行管理。而对优秀员工，则多进行授权，创造平台，让他们发挥

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ABCD

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第1题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第2题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第3题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权

较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A．工作取向高，而关系取向低

B．工作取向与关系取向均低

C．工作取向低，而关系取向高

D．工作取向与关系取向均高

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第4题

有关权变理论的表述错误的是（）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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第5题

根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，()领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

A.任务导向型

B.员工导向型

C.效益导向型

D.企业导向型

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第6题

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

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第7题

情景领导下属是一种关系，分为指令式、教练式、支持式、授权时四种。面对不同的下属我们可以从建立指令式关系出发到授权是关系。授权式，才是情景领导下属的最好领导力（）

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第8题

试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称（）

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导情景论

D.领导生命周期理论

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第9题

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为()。

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)

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第10题

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)

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