题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
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A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
更多“在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩…”相关的问题
第2题
绩效评估信息可以用于以下方面（)。
A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
第3题
组织应审查企业的绩效和考虑可能影响绩效的风险。通过检查绩效，组织可以寻求对下列哪些问题的答案（)
A.企业是否按其预期执行活动并实现其目标
B.正在发生的可能影响绩效的是哪些风险
C.企业能否承担足够的风险来实现其目标
D.风险量的估计是否准确
第4题
在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（)
A.A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
B.B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估
C.C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
D.D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估
第10题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
