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[单选题]

人工筛选简历不足的地方是()。

A.筛选方式刻板,容易遗漏

B.对信息的判断容易带有主观倾向

C.审阅过程更细致灵活

D.筛选效率更高

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第1题

计算机筛选简历比人工筛选更科学有效,企业可以把筛选的结果来通知面试。()
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第2题

简历筛选过程中,重点审查简历的主观内容。()
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第3题

下列项属于简历筛选考察的内容。()

A.初步判断简历中的描述是否符合职位要求

B.客观内容和主观内容

C.简历的整体印象

D.全面审查简历中的逻辑

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第4题

筛选简历的方法有()。

A.分析简历结构

B.重点研究客观内容

C.审查简历的逻辑性

D.对简历的整体印象

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第5题

企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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第6题

对军人角色进行筛选、编辑、信息传播的过程是()。

A.角色扮演

B.角色传播

C.角色分析

D.角色效应

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第7题

金融机构应完善可疑交易报告人工识别工作流程,对拟报送的可疑交易报告进行()

A.系统筛选

B.人工分析和甄别

C.系统筛选和人工排除

D.人工分析和排除

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第8题

简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括()。

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

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第9题

在获得客户资料的方法中容易带有主观色彩的是()。

A.专业网站

B.权威数据库

C.老客户

D.展览

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第10题

确定纳税评估对象有多种方法,我们通常采用计算机自动筛选、人工分析筛选和()等方法。

A.专项抽样筛选

B.综合抽样筛选

C.重点抽样筛选

D.任意抽样筛选

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