题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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第1题

下列各项中,属于霍桑实验结论的是()。

A.存在着霍桑效应

B.新型的领导能力在于提高职工的满足度

C.职工是“经济人”

D.企业中存在着“非正式组织”

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第2题

下列管理观点中哪一结论不是从霍桑实验得出的?()

A.职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人,同时还是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.企业的计划职能与执行职能应分开

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第3题

()不属于行为科学的思想。

A.人是“社会人”

B.人是“经济人”

C.生产率跟职工士气,士气又与家庭、人际等相关

D.存在非正式组织,且能影响职工感情和积极性

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第4题

梅约提出的人际关系理论认为()。

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

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第5题

梅奥的人际关系理论的主要观点包括()

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第6题

梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第7题

关于职业道德对企业发展的积极作用,正确的论述是()。

A.职业道德是协调同事之间关系的法宝

B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

C.与物质激励相比,职业道德的作用较弱

D.遵守职业道德有助于提高服务水平,但对提高产品质量的作用不明显

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第8题

职工具有良好的职业道德素质,有利于树立良好的企业形象,()。

A.增加企业的效益

B.提高职工的收益

C.扩大生产的规模

D.提升市场竞争力

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第9题

“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中()的内容。

A.自我实现人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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第10题

奥尔德弗关于人的需要的理论是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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