评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

A.考核效果的评估与总结

B.为评估者和被评估者提供培训

C.监督和评价绩效考核系统的实施

D.设定绩效目标

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.人员选拔，通过甄选剔除那些在道德上不符合要求的求职者

B.设定适切的工作目标，不现实的目标甚至会让道德水准很高的员工也“不择手段”，明确、现实的工作目标可减少员工的迷惑

C.绩效评价标准，道德的要求应体现在绩效评价体系过程中

D.提供道德方面的培训，此类培训有利于灌输组织的行为标准，增强员工的自信，坚持道德立场

A.①④②③

B.④①②③

C.②③④①

D.④②③①

A.教育辅导、规划培训、标准制定、产品评价、质量追溯、保险赔付

B.教育培训、规划辅导、标准制定、产品评价、质量追溯、保险赔付

C.教育培训、规划辅导、标准评价、产品制定、质量追溯、保险赔付

D.教育培训、规划辅导、标准制定、产品评价、质量赔付、保险追溯

A.培训需求评估

B.设定培训目标及计划

C.开展培训

D.对培训进行评价

A.一切从经营管理计划开始

B.目标设定符合实际、经营目标和管理目标相辅相成

C.目标要清晰、简明、合理

D.评价标准通俗易懂，易于执行

E.事先留有预算，事后兑现奖惩

软件项目质量保证中的审计指的是（）

A.评价软件产品以确定其对使用意图的适合性

B.检查和识别软件产品的某个部分的异常，并记录到文档

C.监控软件项目进展，决定计划和进度的状态

D.评价软件产品和过程对于设定规则、标准、流程等的遵从性

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划