更多“招聘者要非常了解求职者的需求和决策行为。()”相关的问题
第1题
在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。（）
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第2题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（)
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第3题
求职者在撰写书面纸质求职信时，对特别的段落，采取两端各缩进四字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。（)
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第4题
“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)
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第5题
背景调查属于公司招聘流程，因此做背景调查无需征得求职者的同意。（)
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第6题
市场营销观点要求市场营销者统筹兼顾企业利润、消费者需求和社会长远利益。（)
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第7题
财务管理环境是企业财务决策难以改变的外部约束条件，企业进行财务决策更多的是适应其要求和变化。（)
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第8题
可以根据需要变换提问的方式，尽快找到想要的答案，了解客户的真正需求和想法（）
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第9题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)
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第10题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)
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