主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（)。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.加权平均法

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

A.分类法

B.分数法

C.序列法

D.因素比较法

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

A.冷热比较分析法

B.等级尺度法

C.加权成本分析法

D.要素评价分类法