作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（)

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系