题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪个理论不能解释薪资影响员工个人（)

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.公平理论

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

改造型激励理论包含（)。

A.期望理论、公平理论

B.期望理论、强化理论

C.挫折理论、强化理论

D.归因理论、公平理论

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第2题

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响，而且受到报酬的相对比较的影响的理论是（)。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第3题

动机—目标激励模式的理论基础源于（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第4题

合理使用评估结果的理论依据有（)。

A.期望理论

B.强化理论

C.马斯洛需求理论

D.公平理论

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第5题

下列选项属于行为后果型激励理论的是（)。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

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第7题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第8题

（)的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。

A.需要次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

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第9题

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励－保健理论”。（)AERG理论B公平理论C期望理论D双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

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第10题

工作分析最早起源于（)

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.科学管理理论

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