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[单选题]

下属人员接受的培训越好,工作能力越强,则()。

A.管理幅度越可能变小

B.管理幅度不变

C.管理幅度先变小后变大

D.管理幅度越可能变大

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第1题

主管人员的综合能力和判断能力越差,则其管理幅度()。

A.越可能变小

B.不变

C.先变小后变大

D.越可能变大

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第2题

管理幅度是指一位管理者有效管理直接下属的人数。管理层次越高管理幅度越小,管理层次越低管理幅度越大。()
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第3题

管理层次与管理幅度是一种()关系。即在一定条件下,管理幅度越大,管理层次越();反之,管理幅度越小,管理层次越()。1.正相关2.多3.反比例4.少空格处依次应填入的是:()。

A.1/2/4

B.3/4/2

C.3/2/4

D.1/4/2

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第4题

在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()A越小B越大C不变D不一定

在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()

A越小

B越大

C不变

D不一定

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第5题

酒店组织管理一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。

A.管理层次

B.管理职位

C.管理职权

D.管理幅度

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第6题

一般而言,管理幅度与管理层次成正比,管理层级越多, 管理幅度越大,反之亦然。()
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第7题

润滑油杯带水后,润滑油的粘度会()。

A.变大

B.变小

C.不变

D.先变小再变大

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第8题

计划越明确完善,管理幅度越大。()
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第9题

管理幅度与管理层次密切相关,工作的相似性小,管理幅度就应适当缩小。()
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