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领导的效果依赖领导者与被领导者的双向互动效果。()

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领导的过程并不是领导者个人的行为,这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。()
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权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。()
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第4题

以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素()?

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

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第5题

以下关于领导的定义说话有错误的是()。

A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程,也是交互影响的过程

B.领导者有领导权力与期望行为,比被领导者具有更大的权利、责任与影响

C.领导过程中一定存在领导者与被领导者,否则就不成为领导

D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者

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第6题

马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者,领导与被领导关系,是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰,而不是基于某种形式的强制力。()
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第7题

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第8题

领导者与被领导者二者相互依存、相互制约,既协调统一又矛盾冲突。()
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第9题

在非常有利和非常不利的情境中,任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中,关系取向的领导者效果更好。()
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第10题

专制型领导效果一定是最差的。()
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