以下关于残疾人就业保障金说法不正确的是()。
A.用人单位跨地区招用残疾人的,不计入所安排的残疾人就业人数。
B.职工年平均工资为实发工资。
C.用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金。
D.用人单位存续不到一个月的,不征收残保金。
A.用人单位跨地区招用残疾人的,不计入所安排的残疾人就业人数。
B.职工年平均工资为实发工资。
C.用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金。
D.用人单位存续不到一个月的,不征收残保金。
第1题
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任
C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.保障金一般按月缴纳
第2题
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
C.用人单位跨地区招用残疾人的,不计入所安排的残疾人就业人数
D.保障金一般按月缴纳。
第3题
A.残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资3倍执行
B.自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
C.自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
D.自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金
第4题
B、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
C、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
D、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金
第5题
A.按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
B.按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金
C.享受暂免征收政策,暂免征收残疾人就业保障金
D.全额征收残疾人就业保障金
第6题
A.税务机关根据残疾人联合会核定的残疾人就业保险金向企业征收保障金
B.每年7-9月为残疾人就业保障金集中征收期
C.用人单位应自收到缴款通知书之日起30主动交纳保障金
D.用人单位逾期不缴纳保障金的税务机关可以按日加收应交保险保障金总额的千分之的滞纳金
第8题
A.安置残疾人就业比例达到1.5%,无需缴纳残保金
B.安置残疾人就业比例达到1%,未达1.5%,减免50%
C.安置残疾人就业比例未达到1%,减免10%
D.安置残疾人就业比例未达到1.5%,全额缴纳
第9题
A.20人以下(含20人)
B.30人以下(含30人)
C.20人以下(不含20人)
D.30人以下(含30人)
第10题
A.100
B.50
C.30
D.25
第11题
A.工资总额不包括用人单位支付的职工福利费
B.工资总额包括职工个人负担的五险一金
C.工资总额不包括用人单位支付给职工的离职补偿
D.工资总额包括职工个人负担的个人所得税
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