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[多选题]
医院奖励性绩效工资考核应突出（）
A.医德医风
B.公共卫生职能履行
C.技术能力
D.服务质量
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A.临床一线
B.业务骨干
C.重点管理岗位
D.高风险岗位
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第2题
奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？()
A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则
B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配
C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜
D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则
第4题
奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？（)
A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则
B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配
C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜
D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则
第6题
公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（)奖励等项目。
A.绩效
B.考核
C.综合目标考核
D.年终
第7题
义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的()，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
A.60%
B.70%
C.50%
D.80%
第8题
我院制度规定聘用的临床科室医护人员试用期满考核合格，签订聘用合同后享受与同等在编职工的相应工资待遇，并享受奖励性绩效工资，即与在编职工同工同酬，享受社会保险及住房公积金等待遇（）
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第9题
主动报告医疗质量安全（不良）事件并积极整改的科室与个人，视情节轻重可减轻或免于处罚，如上报的事件对科室或医院从管理体系、运行机制、规章制度及岗位职责上的流程再造有显著帮助，促进质量获得重大改进者，每次根据医院考核细则加10分，1分=10元钱，在奖励性绩效中予以体现（）
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