题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据，包括（)。
A.称职
B.不称职
C.优秀
D.合格
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A.非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分
B.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
C.非因犯法犯罪，不被免职、降职、辞退或者处分
D.非经监察机关，不被免职、降职、辞退或者处分
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第3题
依有关规定，检察官考核结果为不称职的，要承担的后果有（)
A.当年考核为不称职的，应免除其现任职务并降低行政职级
B.因考核为不称职被降低行政职级的，要按降低后的行政职级调整工资
C.在等级晋升期限内考核结果有一次不称职的，应延期晋升
D.连续两年考核被确定为不称职的，应予辞退
E.连续三年考核为不称职的，应予开除
第4题
下列哪项不属于法官应当享有的权利？（)
A.履行法官职责应当享有的职业保障和福利待遇
B.依法审判案件受行政机关、社会团体和个人的干涉
C.提出申诉或者控告
D.非因法定事由、非经法定程序，不被调离、免职、降职、辞退或者处分
第7题
根据《法官法》规定，对法官的等级表述错误的是（)。
A.法官的等级的确定，以法官德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限等为依据
B.法官的级别分为十五级
C.法官的等级设置、确定和晋升办法，由国家另行规定
D.最高人民法院院长为首席大法官
第9题
晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满1年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“（)”及以上，达到大堂经理考评标准。
A.不称职
B.称职
C.良好
D.优秀
第10题
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定()
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行)的规定（)
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A.考核优秀的，同等条件下优先调整职级。
B.连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。
C.连续二年考核基本称职的，优先续聘。
D.考核不称职的风险经理必须解聘。
