题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效排行分组将会从以下哪些维度考虑（）

A.不同体系

B.架构层级

C.台量规模

D.员工数量

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ABCD

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第1题

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

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第2题

91、对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

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第3题

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的

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第4题

27、平衡积分卡方法从不同维度衡量绩效结果，包括是（）

A.财务

B.客户

C.业务流程

D.供应商

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第5题

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（)

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()

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第6题

产业绩效可以从如下哪些维度来测度（企业层面）

A.市场竞争力

B.生产效率

C.生产成本

D.企业利润

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第7题

在进行选品上，我们经常从不同货源渠道、不同商品维度这两方面来考虑网店选品。以下属于从货源渠道进行选品的是（)。

A.品牌代理

B.批发市场

C.产品生产周期

D.阿里巴巴进货

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第8题

用户上网问题定位的横向比较法是从以下哪些维度展开分析？（)

A.网元维度

B.终端维度

C.业务平台

D.小区维度

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第9题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

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